Aménagement ergonomique pour une salariée RQTH présentant une déficience physique des membres inférieurs
L’entreprise B a sollicité Novergo dans le cadre de son engagement en faveur du maintien dans l’emploi d’une collaboratrice disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé). La salariée souffre d’une déficience physique des membres inférieurs, rendant difficiles les positions assises prolongées, ainsi que les changements de posture au cours de la journée.
Malgré toute sa volonté, l’organisation actuelle du poste — aussi bien sur site qu’à domicile — ne lui permettait pas d’alterner facilement entre différentes postures ni de travailler dans un environnement réellement adapté à ses besoins. Ces contraintes généraient fatigue, douleurs et une diminution progressive du confort de travail.
Comprendre la situation réelle, sur site et en télétravail
Comme pour chaque accompagnement, Novergo a débuté par une analyse fine de l’activité :
observation du poste et des installations existantes,
échanges avec la salariée pour comprendre ses contraintes quotidiennes,
analyse des gênes posturales, des déplacements, et des temps d’installation,
étude des deux environnements : locaux de l’entreprise et espace de travail à domicile (télétravail).
Cette phase d’immersion a permis d’objectiver plusieurs constats :
l’impossibilité d’adapter la posture en fonction de la douleur,
un mobilier non ajustable ou trop contraignant,
un environnement de télétravail peu propice à une installation ergonomique durable.
Aménagements ergonomiques proposés et mis en place
À partir de ces constats, Novergo a défini des aménagements simples, pragmatiques et efficaces permettant de transformer les conditions de travail de la salariée sur les deux lieux d’activité.
Sur site : un espace repensé pour favoriser le mouvement
L’installation d’un bureau assis-debout électrique, associée à un siège ergonomique et à des accessoires adaptés, a permis :
une meilleure alternance assis/debout,
la réduction significative des contraintes physiques,
une installation plus stable, plus confortable et mieux ajustée aux besoins de la collaboratrice.
À domicile : un environnement de télétravail repensé
L’étude ergonomique a permis d’identifier un espace plus adapté dans le logement et d’y aménager un véritable poste ergonomique :
optimisation du mobilier existant,
intégration d’un espace de travail dédié,
recommandations sur l’organisation et la posture.
Les photos “avant / après” illustrent clairement l’évolution entre un espace contraint et une installation ergonomique fonctionnelle.
Un levier pour la santé, l’autonomie et l’inclusion
Au-delà des aspects matériels, l’étude a permis de travailler sur l’organisation du travail :
adaptation et flexibilité des horaires,
gestion des temps de pause,
prise en compte de la fatigabilité au quotidien.
Ces ajustements organisationnels, combinés aux aménagements matériels, ont permis :
une réduction nette des contraintes physiques,
une meilleure autonomie dans les changements de posture,
une amélioration du confort général,
un maintien dans l’emploi sécurisé et durable.
Conclusion
Cette intervention démontre l’impact positif d’une démarche ergonomique centrée sur le travail réel :
un outil puissant pour concilier santé individuelle, performance et inclusion au travail.
Novergo continue d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de maintien dans l’emploi, RQTH, accessibilité, adaptation de postes et prévention durable.
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