Accessibilité
Accessibilité
Le Diagnostic Accessibilité permet en application de la loi du 11 février 2005 de répondre aux exigences d’accessibilité d’un ERP à toutes les personnes en situation de handicap.
Votre site n’est pas un Etablissement Recevant du Public mais vous avez une politique inclusive et/ou souhaitez faciliter l’accessibilité de vos locaux pour vos collaborateurs ? Vous souhaitez progresser dans votre culture du handicap? Vous souhaitez aller plus loin dans votre engagement Handi-accueillant ?
Novergo vous accompagne et vous outille des meilleurs compromis pour répondre aux exigences d’accessibilité au-delà du code du travail, dans l’objectif de rendre accessibles et attractifs vos sites et espaces au plus grand nombre !
L’accessibilité est une des conditions primordiales pour que chacun puisse exercer ses activités professionnelles quotidiennes
- L’accessibilité à l’entreprise permet son usage par toute personne en toute autonomie
- L’accessibilité résulte donc de l’adéquation entre une personne, avec ses aptitudes et ses difficultés et un environnement
Nous délimitons l’articulation entre accessibilité générique (périmètre de l’accessibilité ici présentée) et l’accompagnement individuel (Cf. Aménagement de poste) :
- pour l’accessibilité générique, le but est de faire un état des lieux ayant pour objectif de faciliter l’accessibilité à une majorité observable de déficience
- pour l’accompagnement individuel, le but est d’affiner cette accessibilité pour un maintien en emploi d’un collaborateur en situation de handicap jusqu’à intégrer les besoins à son poste de travail
Ici, l’accessibilité est à entendre du point de vue capacité à « accéder à un espace ». De plus, l’accessibilité est à prendre au sens large du terme Handicap. En effet, elle ne concerne pas uniquement les personnes présentant des déficiences motrices, mais également, celles présentant des déficiences visuelles (difficulté à voir la signalisation…), auditives (risque de coactivité avec des engins/machines…) voire même cognitives ou mentales (difficultés à comprendre la signalisation, à se repérer dans l’espace…). De plus, ce travail d’accessibilité peut bénéficier à tout le monde sur des périodes de difficultés particulières : bras cassé, jambe dans le plâtre, fin de grossesse, collaborateur en fin de carrière …
Dans ce contexte, nous vous proposons notre accompagnement, afin d’établir un diagnostic précis au sein de vos établissements. En fonction de votre demande, nous vous accompagnons de la réalisation d’un état des lieux du site (identification et mise en évidence des contraintes en fonction de déficiences) jusqu’à la définition du plan d’action des opérations à réaliser.
Nous préconisons des solutions techniques d’aménagement et vous aidons dans la priorisation des compromis de transformation. Cette démarche peut inclure la recherche de fournisseurs et les demandes de devis de réalisation des travaux auprès des fournisseurs identifiés.
Ainsi, nous vous présenterons un rapport « clef en main » ainsi que des outils de gestion au service des entités de transformations de votre entreprise (Service Immobiler, Technique, Maintenance, Sûreté bâtimentaire…)
Novergo vous accompagne dans la mise en place d’un projet d’accessibilité quel que soit votre secteur d’activité. Notre démarche s’adapte à votre demande mais aussi du lieu d’intervention.
- Diagnostic objectif et relevés exhaustifs ?
- Montée en compétence des services de transformation sur la composante accessibilité bâtimentaire?
- Partage en CSE du diagnostic entre compétence technique et Instances représentatives du personnel en totale neutralité ?
- Accompagnement dans les meilleurs compromis de transformation ?
Faites appel à nous, vos collaborateurs vous remercierons !
L’accessibilité peut également faire l’objet d’une analyse lors d’une étude d’aménagement de poste. En effet, un salarié RQTH peut éprouver des difficultés pour se rendre de chez lui à son poste de travail et/ou de son poste de travail aux différentes commodités de l’entreprise.
