Aménagement de poste
Aménagement de poste
Vous souhaitez insérer, maintenir ou reclasser un de vos collaborateurs handicapé ? Un de vos employés ou futur employé bénéficie d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ou bien est en cours de validation de celle-ci ? Nous avons toute la pertinence pour vous accompagner et collaborer dans les meilleures conditions.
20 ans d’expérience dans le handicap, 500 études d’aménagement de situations de travail pour le maintien en poste de travailleurs handicapés dont 400 pour des Mission Handicap et 100 en tant qu’ EPAAST pour le compte de l’AGEFIP Sud-Est (Etude Préalable à l’Aménagement/Adaptation de la Situation de Travail), nous intervenons sur les déficiences physiques, motrices, visuelles, auditives et cognitives.
Nous intervenons tant sur les situations de travail sur site que sur celles à domicile, en télétravail. Que l’activité soit orientée bureautique (travail sur écran) ou terrain (pilote de drone, cantonnier, service technique, conducteur de chantier, manœuvre…).
Chaque étude étant singulière de par la déficience du bénéficiaire, le contexte d’intervention et le secteur d’activité, nous débutons nos interventions par une réunion avec l’ensemble des acteurs du dossier.
Cette réunion permet de s’assurer que chacun bénéficie du même niveau d’information et que la réponse que nous apportons, réponde à la demande commune.
Le recueil des données est ensuite réalisé à partir d’observations et d’entretiens avec le bénéficiaire lui-même en situation de travail. Dans certains cas particuliers, il est possible de réaliser l’analyse du travail à partir de l’activité d’un collègue, si le bénéficiaire ne peut la réaliser lui-même (future recrue, arrêt de travail jusqu’à aménagement du poste, analyse d’un autre poste pour reclassement…).
L’analyse du travail permet alors d’identifier toutes les situations handicapantes, croisement entre le handicap de l’individu et le contexte de travail. Les solutions proposées dans le cadre d’aménagements de postes permettent de compenser tout ou partie des situations handicapantes pour un maintien du bénéficiaire de qualité et pérenne dans la durée. Ces solutions sont recherchées de prime abord chez les fournisseurs en accord cadre ou avec lesquels le client travaille. Néanmoins, en l’absence de réponse complète à la problématique, nous sommes force de proposition en cherchant d’autres fournisseurs.
Le rapport final « clé en main » rédigé par nos soins intègre l’ensemble de l’analyse ainsi que les devis des fournisseurs, suite à la discussion et la mise en essai des solutions sélectionnées.
Qu’attendre de nous ?
- Une première réunion avec tous les acteurs intervenant sur le dossier (pour même niveau de connaissance du dossier au moment du démarrage)
- Un suivi régulier du dossier
- La proposition de solutions et mise en essai (avec prise de relai pour accompagner au mieux les opérationnels si besoin)
- La fluidité des échanges avec l’ensemble des intervenants
- La qualité du support final clé en main (avec les devis/factures en annexe)
- La tenue des délais
Et surtout un aménagement qui tient dans le temps pour un maintien efficace du collaborateur !
- Maintien en emploi efficace et pérenne
- Intégration réussie et durable d’une nouvelle recrue
- Étude clé en main avec impartialité vis-à-vis des fournisseurs
- Intervention sur site et/ou en télétravail
- Maintien en emploi individuel ou collectif
Faites appel à NOVERGO, vous deviendrez notre ambassadeur !
