Handicap
NOVERGO et le HANDICAP
Vous avez une politique inclusive et souhaitez mettre en œuvre des réflexions/transformations pour le bien être de vos collaborateurs ?
Vous bénéficiez de fonds spécifiques, d’une Mission Handicap, d’un service de Maintien dans l’emploi ou d’accord avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et vous souhaitez aidez un collaborateur ?
Vous souhaitez créer du lien dans les équipes et faire du handicap d’un collaborateur une force collective ?
NOVERGO vous aide à intégrer la notion de handicap comme une force dans l’entreprise et vous accompagne dans les définitions des solutions organisationnelles, techniques et humaines pour réussir l’insertion, le maintien ou le reclassement de vos salariés en situation de handicap.
Chez NOVERGO, nous abordons le handicap par la notion de situations handicapantes. Que la déficience soit d’origine congénitale, des suites d’un accident ou d’une maladie contractée, chaque handicap est unique. En effet, la situation handicapante est le fruit du croisement entre un contexte de travail et l’état de santé d’un collaborateur. Ainsi, les situations considérées comme handicapantes pour certains, ne le sont pas nécessairement pour d’autres. Par ailleurs, la notion de handicap peut être temporaire: jambe dans un plâtre, fin de grossesse…
Pour cela, toutes nos interventions sont singulières et prennent en compte les difficultés et les besoins propres à chaque individu au sein d’un environnement et d’un contexte de travail identifiés.
Elles ont néanmoins toutes un point de convergence : notre expertise acquise au cours de 20 ans d’expérience dans le handicap avec 500 études d’aménagement de situations de travail pour le maintien en poste de travailleurs handicapés dont 400 pour des Missions Handicap et 100 en tant qu’ EPAAST pour le compte de l’AGEFIPH Sud-Est (Etude Préalable à l’Aménagement/Adaptation de la Situation de Travail), à l’accompagnement de nos clients sur tout le territoire sur les déficiences physiques, motrices, visuelles, auditives et cognitives.
Ces compétences ancrées nous permettent également de revendiquer un bon nombre de sensibilisations et de diagnostics accessibilité réalisés dans des groupes et entreprises multisites.
Un accompagnement adapté à vos besoins qu'il s'agisse de
- Mettre toutes les chances à l’embauche d’un nouveau collaborateur handicapé
- Maintenir un travailleur déjà en poste
- Aider à identifier le poste de reclassement le plus pertinent et à l’aménager
- Intervenir a priori ou a posteriori sur des problématiques d’accessibilité
- Sensibiliser sur l’aménagement de situation de travail
Dans ce cadre, nos interventions ont pour but d’anticiper ou de compenser les situations handicapantes d’un bénéficiaire afin de lui permettre de prendre, conserver un poste au sein de l’entreprise.
Adapter un site ou intégrer à la conception d’un nouveau bâtiment l’accessibilité du plus grand nombre de collaborateurs est le but de la règlementation.
Avec NOVERGO, vous pouvez aller plus loin et affiner cette obligation en fonction des besoins de vos collaborateurs handicapés, sur le site actuel… ou futur !
Ainsi, nous vous aidons sur la thématique du handicap sur
Ces thématiques, bien que dissociées dans la présentation peuvent faire l’objet d’une même intervention.
Bref, faites appel à nous, vous serez conquis et vos collaborateurs vous le rendront bien !
