Aménagement ergonomique pour un collaborateur présentant une Déficience Visuelle

Dans le cadre d’une collaboration avec l’équipe “Handicap & Diversité” d’une entreprise cliente, Novergo a été mandatée pour intervenir auprès d’un salarié en situation de déficience visuelle (vision monoculaire) avec l’apparition de douleurs au dos, cervicales et main droite. Il dispose à ce titre d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

L’objectif : garantir le maintien durable dans l’emploi via des aménagements ciblés et une meilleure ergonomie de son poste de travail.

Comprendre le travail réel

Notre démarche a débuté par une observation méticuleuse de l’activité quotidienne. Le salarié effectue uniquement des tâches informatiques : saisie, lecture et navigation. Nous avons pu identifier des contraintes majeures : une luminosité mal maîtrisée provoquant une gêne visuelle, ainsi qu’un positionnement du poste non optimal, générant des compensations posturales néfastes. Ceci a permis de faire le lien entre la déficience visuelle et l’apparition des douleurs.

Propositions ergonomiques et organisationnelles

Pour répondre à ces problématiques, Novergo a recommandé du matériel et plusieurs ajustements dont notamment :

  • Repositionnement du bureau : déplacer l’espace de travail pour réduire l’éblouissement, et favoriser l’approche des collègues par son côté valide

  • Organisation de l’éclairage : travailler sur l’éclairage ambiant pour équilibrer la lumière et réduire la fatigue visuelle.

Aménagement ergonomique pour un collaborateur déficient visuel
Situation avant aménagement
vision monoculaire
Aménagement après intervention

  • Réglage de l’écran : décentrer le collaborateur pour minimiser les rotations, limiter les tensions cervicales et améliorer la lisibilité avec le “champ visuel utile”

vision monoculaire
Implantation du poste de travail

Les résultats concrets

En déployant ces solutions, nous avons observé des améliorations tangibles :

  • la gêne visuelle du salarié a été fortement réduite,

  • les postures contraignantes diminuées,

  • une autonomie accrue et un meilleur confort,

  • une productivité préservée ou même améliorée grâce à un poste mieux adapté.

Une plus-value ergonomique

Cette mission illustre parfaitement l’impact de l’ergonomie lorsqu’elle s’applique de façon pragmatique et centrée sur l’humain :

  • Santé : limitation des douleurs et des risques de TMS.

  • Inclusion : adaptation d’un poste pour un travailleur en situation de handicap.

  • Performance : un poste optimisé contribue à un meilleur rendement.

  • Engagement : reconnaissance des besoins spécifiques et responsabilité sociale de l’entreprise.

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