Novergo est un cabinet d’étude, de conseil et de formation en ergonomie intervenant sur l’ensemble du territoire français, quel que soit le secteur d’activité.
Après 4 ans à Bron à 2 ou 3 consultants,
Après 10 ans à Oullins dans 45m² jusqu’à saturation à … 6 consultants !
Il était temps pour NOVERGO de trouver un nouveau lit douillet pour pouvoir mener dans les meilleurs conditions nos études ergonomiques !
2 ans de recherche d’un nouveau local, le ciblage d’un local à proximité immédiate du lieu actuel de travail qui avait été révisé pour élargir la recherche autour de 3 points précis en périphérie de la métropole…tout ceci pour finalement déménager… la porte à côté !
Toute l’infrastructure des transports en commun de l’agglomération pour les personnes venant de cette zone, des places de parking à volonté pour les personnes venant d’en dehors de l’agglomération, un local idéalement placé face à un parc… et aucun compromis pour personne, pas de changement d’habitude et de lieu de travail !
Nous avons repensé complètement le local, tout a été abattu si ce n’est les murs porteurs pour repartir à zéro afin que ce lieu réponde au besoin de ses utilisateurs.
Finalement, nous avons réalisé en interne une démarche ergonomique comme nous en réalisons tant chez nos clients !
On dit souvent que « les cordonniers sont les plus mal chaussés », à NOVERGO, on ne croit pas trop en cette expression et l’on se donne le moyen de vivre en harmonie avec nos valeurs !
Voici donc une série de vidéos sur la démarche ergonomique réalisée en interne relative à la définition d’une organisation du travail, la recherche d’un nouveau lieu de travail puis les réflexions sur son aménagement.
Afin de ne pas être trop lourde, la vidéo est découpée en une série de 8 morceaux. Dans l’ordre le
- premier introduit le sujet
- second va traiter de l’organisation du travail
- troisième est lié à l’aménagement de l’espace
- quatrième à l’ambiance acoustique
- cinquième à l’ambiance lumineuse et du confort visuel
- sixième traite du sujet du matériel au poste. C’est souvent la première piste de réflexion d’aménagement avancée, demandée… en réalité, elle ne vient qu’affiner les besoins au poste après ceux énoncés dans les 5 premières parties de cette série. On pourrait dire que l’on traite dans un premier temps les aménagements collectifs pour finir par les traitements des besoins individuels.
- septième s’attarde sur l’appropriation des lieux, le bien-être, la Qualité de Vie au Travail. Elle y décrit les modalités de choix des postes par ses collaborateurs, les réflexions collectives d’aménagement et de décoration des lieux de vie
- dernier décrit des nouveaux éléments apparaissant à l’appropriation du nouveau lieu de travail : risques et besoins.
