Cet exemple traite d’un missionnement de l’AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées) dans le but d’aménager le poste de travail d’un comptable souffrant d’une hémiplégie du côté gauche (paralysie latérale) au sein de la société BASF AGRI Production pour qu’il puisse y conserver son poste.
Nous avons alors organisé une première réunion avec les différents interlocuteurs impliqués dans cette démarche afin de vérifier et de s’accorder sur les objectifs de l’étude ainsi que sur les moyens qui seront mis en œuvre et les résultats obtenus.
Une fois, cette démarche validée par tout le monde, nous avons alors réalisé des observations sur le poste de travail afin de mettre en évidence toutes les difficultés rencontrées par le salarié au cours de son activité. Les entretiens, les observations et les prises de vues nous ont alors permis d’identifier les difficultés imposées par l’activité et le handicap de ce salarié.
Le salarié souffrant d’une hémiplégie, il ne pouvait donc pas se servir de son bras et de sa jambe gauche pendant son activité. Cependant, l’organisation générale de la pièce dans laquelle il travaillait ainsi que celle du poste de travail ne lui permettait pas de se déplacer dans le bureau ni de travailler sans contraintes posturales.
Le bureau était en forme de « L », et son organisation permettait un travail sur feuille (de type administratif) uniquement sur le côté droit (grand côté) et un travail sur écran sur le côté gauche (petit côté), cependant le travail sur feuille s’effectuait également en simultané avec l’ordinateur, et la place disponible imposait alors des torsions du tronc importantes. De plus, le fauteuil utilisé ne permettait pas de maintenir les lombaires pendant l’activité. Enfin, l’utilisation du téléphone en travaillant en même temps sur l’ordinateur impliquait des contraintes articulaires importantes.