Gestion du Handicap
Demande

• Missionnement de l’AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées) pour intervenir au sein de la société BASF AGRI.
• Demande d’aménagement pour le maintien d’un comptable souffrant d’une hémiplégie du côté gauche (paralysie latérale).

Objectifs attendus

• Proposer des aménagements techniques et/ou organisationnels permettant le maintien du salarié sur son poste.
• Rechercher des solutions techniques (fournisseurs de matériel et devis à intégrer au rapport d’intervention final) et organisationnelles.
• Fournir un rapport d’intervention complet, « clé en main ».

Démarche réalisée

• Postulat de départ : personne souffrant d’une hémiplégie côté gauche
• Organisation d’une première réunion avec les différents interlocuteurs impliqués dans la démarche (objectifs de l’étude, moyens mis en œuvre et les résultats obtenus).
• Réalisation d’observations au poste avec le salarié (avec prise de vue et entretien)
• Identification des contraintes imposées par l’activité et le handicap du salarié.

3-Analyse de la situation de travail liee au handicap
4-Analyse du mode opératoire induit par le handicap
• Identification de principes de solutions organisationnelles et/ou techniques, puis recherche de solutions permettant de compenser les situations invalidantes.
• Recherche de plusieurs fournisseurs (jusqu’à 3) pour obtenir les devis des solutions techniques.
• Évaluation des préconisation par essais
• Rédaction du rapport d’intervention et présentation à l’ensemble des acteurs impliqués pour validation des solutions retenues.

Résultats de l’étude

• Proposition de solutions techniques : bureau, siège, armoire de rangement roulante, matériel informatique spécifique, oreillette pour le téléphone…
• Proposition de réagencement de l’espace de travail (meuble dans la pièce) et du bureau (organisation des éléments sur le bureau).
• Appropriation des solutions proposées par le salarié : choix de l’organisation et du matériel
• Le changement du bureau pour un autre permettant d’accueillir un espace informatique, ainsi que des tiroirs de rangement a permis de remanier l’organisation afin de laisser la place suffisante sur le côté de l’écran d’ordinateur pour un travail sur feuille et de la place sur le côté gauche pour entreposer tous les documents nécessaires à l’activité.

6-Proposition damenagement suite à letude ergonomique
14-Chaise aidant a la compensation du handicap
Gains pour l’entreprise

• Aménagement du poste validé par l’ensemble des acteurs de la démarche.
• Situation invalidante compensée par les aménagements.
• Obtention d’un dossier « clé en main ».