NOVERGO vous accompagne dans la démarche de recueil et d’analyse des accessibilités et/ou des risques professionnels que vous avez initiée en réponse aux obligations réglementaires. Localement ou sur l’ensemble des postes de travail, nous réalisons des diagnostics de risques ergonomiques et/ou des diagnostics d’accessibilité à partir desquels nous vous aiderons à jalonner un plan d’action réaliste et efficace.

Pour vous, la prévention des risques au travail est un acte de management autant qu’un axe stratégique pour une politique de valorisation du capital humain et du savoir-faire industriel.
Pour vous, toute personne handicapée doit pouvoir évoluer en toute localisation de l’entreprise.
Ainsi, vous répondez parfaitement aux obligations réglementaires qui imposent l’établissement d’un document unique d’évaluation des risques professionnels.

Toutefois, vous souhaitez aller au-delà de cette législation.

NOVERGO répond à vos attentes en vous offrant une assistance experte:
• état des lieux et plan d’action
• définition des principes de solutions et réalisation
• Aide à la rédaction du Document Unique (DU)

Objectifs
• consolidation d’une démarche de prévention vis-à-vis des exigences réglementaires

• démultiplication des forces en interne dans le cadre d’un système de management de la sécurité
• définition de priorités d’actions inscrites dans un Plan de Progrès Continu

Moyens
• analyse des risques, des accessibilités, démarche AMDEC ou ADC
• analyse des données santé et sécurité et analyse ergonomique des postes de travail
• tests d’évaluation subjective pour la définition de spécifications techniques, fonctionnelles des outillages et/ou des moyens process (tests de type « Task-Load Index »)
• établissement d’une cartographie des risques professionnels
• établissement ou mise à jour du Document Unique
• utilisation d’outils, en cas de besoins, tels que NOVERGO Diag®, et/ou CATIA

Gains
• diminuer les coûts consécutifs aux AT/MP (directs et indirects)
• posséder un état des lieux clair de l’entreprise en termes d’ergonomie et de conditions de travail
• traiter les situations à risque et communiquer sur les bénéfices «qualité, sécurité, santé»
• être conforme aux législations et règlementations (février 2005…)

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