Gestion du handicap
Vous bénéficiez de fonds spécifiques, d’un service de mission handicap/maintien dans l’emploi ou d’accord avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), NOVERGO vous aide dans la recherche de solutions permettant l’insertion, le maintien ou le reclassement d’un salarié en situation de handicap.

Vous souhaitez/pensez intégrer dans votre service ou dans votre équipe une personne handicapée ? En nous sollicitant au plus tôt, vous mettez toutes les chances de votre côté pour une insertion réussie.

Un de vos employés est sujet à des restrictions d’aptitude et des contre-indications médicales fortes rendant difficile la tenue du poste en l’état. Cet employé bénéficie d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ou avec une reconnaissance en cours de validation, et vous, comme lui, souhaitez continuer à travailler ensemble ? Nous saurons vous apporter les solutions (solutions d’aménagement techniques et organisationnelles) pour continuer votre collaboration dans les meilleures conditions.

Un salarié souffre d’un handicap ne lui permettant plus de tenir son poste, et un reclassement est envisagé pour qu’il puisse toujours faire partie de votre effectif, nous pourrons vous aider à identifier les futurs besoins.

Quelle que soit la nature du handicap, son degré et/ou son évolution, nous vous aidons de la validation de la démarche et des attendus jusqu’à la remise d’un rapport « clé en main », intégrant des préconisations ainsi que des devis issus de plusieurs fournisseurs ou de vos accords cadres.

Objectifs

• Permettre l’insertion ou la réinsertion d’un travailleur en situation de handicap dans le monde du travail.
• Garantir le maintien du salarié sur son poste.
• Faciliter le reclassement du salarié avec la prise en compte de son handicap
• Trouver des aménagements pour que les postes deviennent adaptés aux personnes en difficulté.

Démarche/Moyens

• Intégration et de l’implication de l’ensemble des acteurs (médecin du travail, responsables, décideurs, salariés).
• Observations + entretiens au poste pendant l’activité réelle.
• Analyse du travail réel, de ses contraintes.
• Analyse des facteurs handicapants/invalidants.
• Base de données experte en ergonomie, en organisation du travail, en biomécanique et en physiologie humaine.
• Validation de l’ensemble des résultats.

Résultats

• Propositions de solutions techniques et/ou organisationnelles permettant la compensation du handicap.
• Remise d’un rapport « clé en main » avec devis, et si possible/ si besoin matériel validé en amont par des essais.
• Intégrer le travailleur en situation de handicap au sein d’une équipe.
• Limiter les risques de baisse de production/productivité.
• Améliorer les conditions de travail du salarié concerné.

Gains

• Limiter les risques d’aggravation du handicap.
• Anticiper les besoins dans le cas d’un handicap évolutif ou d’un reclassement.
• Diminuer les coûts directs et indirects consécutifs aux cotisations sociales, AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds d’Insertion pour Personnes Handicapées), FIPHFP…
• Rendre autonome le salarié sur le site et sur son poste de travail.
A ce titre, NOVERGO a réalisé plus d’une centaine d’études pour l’AGEFIPH jusqu’en 2012.

De même, à ce jour, NOVERGO mène des études pour des Missions Handicap ou des collectivités publiques, toujours au bénéfice de personnes avec une RQTH valide ou en cours de validation. On note ici également une centaine d’études.